最近找到了一份工作，
做了一星期 發現到了很多疑慮，很悶...很悶...
名為三x資訊有限公司，
公司人數10人
當初這家公司由111網站找到我，主動連絡我過去面試
第一次的面談中了解....
1.這是一家團隊公司，重視teamwork。
2.每日9點到6點上下班打卡
3.採責任制
4.凡指IT相關全都做(硬體、軟體、監視、社區網路....)，不能做的找協力廠商
5.面試地點為新公司，搬至此，辦公空間較大，人力增加。
6.一切業務由老闆接恰，接下來的工作需由各部門銷案。
第二次面談......就以2萬8簽下了我。並有三個月試用期的合約。
一週很快的過去了...
第一天 6:40
第二天 7:30
第三天 7:00
第四天 6:40
第五天 10:00
沒有一天準時下班的。
當時有很其怪的想法os"我不是才剛來嗎? 怎這快就有責任在身要加班了?
第五天 加到10點..這可能要詳細說一下
老闆在前天說 星期五早上要去借卡車一早就出發。
當天早餐會報，由會計轉答說：「老闆去借車無法參與會議，下午4時到苗栗去幫忙搬oa。」(oa=辦公設備 桌椅 隔版 等)
os：是從高雄借車嗎? 買oa 不在中壢買 跑到苗栗去? 搬東西為什麼不找搬家公司?這算職務內的加班嗎?
我很多的問題 在車上與帶我的師傅講開了。
他說： 這是老闆愛做小動作的地方，你久了就會知道
我知道的還不只這樣
我知道師傅只做到這月底，就離月底剩10天
他很努力的帶我，我也很努力的學
只不過 為什麼他要走呢? 他回答了我
「我都35歲了，為了這公司花了一半的黃金期，陪了公司創立至今5年也過半，目前我只有領3萬2，跟剛進來一樣沒變
反應過了，不過公司說沒賺錢也沒辦法。」
我問他，那沒年終嗎?
「沒開玩笑了，小公司那來年終，只有去年發過一次3千元紅包而已」
我再問，在績效獎金?
「績效=雞笑(裝傻)，從來也沒拿過!」
那我們現在為什麼要加班?有補休嗎?
「責任制那來補休，連加班費都沒有 那來補休?」
可是這不是我們該做的阿，為什麼要加班?
「老闆會說，這些會列入一季(3月)的考核績效獎金，所以啦要獎金才會有績效制」
我當場傻了.........
我也很直接的問他，
為什麼公司規定， 遲到10分鐘內 扣記點 ，10分鐘以上 扣工資，會不會太不合理。
那這樣我們上班管這嚴，下班跟我們ㄠ，這樣都沒有反應過嗎?
「老闆只會跟說了一句，這都列為考核中...」
這讓我做了一次 徹底的重新思考 該不該繼續做下去，做下去那該要做多久?
缺點：
1.薪資：試用三個月，一個月28000，正式30000左右。
(沒年終，沒績效獎金)
2.工作：需承接下師傅5年的客戶群，包括公司、工廠、學校，約有3百多個客戶
(需在剩下5天內接下，交接時間過短)
3.時間：上班準時，下班難。
(加班 沒補休 沒加班費 且非職務工作)
4.績效：一切業務都從老闆接單，維修都是在銷耗接單，那來的績效
(一天上午只能修上5台，下午跑上5個客戶左右，績效難道一天能修個50 跑上50個客戶)
5.地點：遍佈北台灣，需要開工務車外出。
(雖有考過駕照，但無開車經驗，外出的危險性增加很多)
6.未來：年資5年無任何加薪。
(做的久好像沒有比較好)
優點：
1.薪資：對第一份工作來說2萬8算高薪，且現在工作難找了。
2.工作：剛開始工作會比較不適應，久了就會比較順手
3.時間：工作要自行安排好，可學到一些東西
4.績效：可以跟老闆要求無績效，轉為加班費計算。
5.地點：借此可學會開車
6.未來：(目前找不到優點)
讓我真的有點難以選擇：我到底該怎麼做呢?
繼續做嗎?
直接不要做?
做到這個月完?
做到試用期完?
撐一點，能過的去?
哇勒~頭快爆掉了........
做了一星期 發現到了很多疑慮，很悶...很悶...
名為三x資訊有限公司，
公司人數10人
當初這家公司由111網站找到我，主動連絡我過去面試
第一次的面談中了解....
1.這是一家團隊公司，重視teamwork。
2.每日9點到6點上下班打卡
3.採責任制
4.凡指IT相關全都做(硬體、軟體、監視、社區網路....)，不能做的找協力廠商
5.面試地點為新公司，搬至此，辦公空間較大，人力增加。
6.一切業務由老闆接恰，接下來的工作需由各部門銷案。
第二次面談......就以2萬8簽下了我。並有三個月試用期的合約。
一週很快的過去了...
第一天 6:40
第二天 7:30
第三天 7:00
第四天 6:40
第五天 10:00
沒有一天準時下班的。
當時有很其怪的想法os"我不是才剛來嗎? 怎這快就有責任在身要加班了?
第五天 加到10點..這可能要詳細說一下
老闆在前天說 星期五早上要去借卡車一早就出發。
當天早餐會報，由會計轉答說：「老闆去借車無法參與會議，下午4時到苗栗去幫忙搬oa。」(oa=辦公設備 桌椅 隔版 等)
os：是從高雄借車嗎? 買oa 不在中壢買 跑到苗栗去? 搬東西為什麼不找搬家公司?這算職務內的加班嗎?
我很多的問題 在車上與帶我的師傅講開了。
他說： 這是老闆愛做小動作的地方，你久了就會知道
我知道的還不只這樣
我知道師傅只做到這月底，就離月底剩10天
他很努力的帶我，我也很努力的學
只不過 為什麼他要走呢? 他回答了我
「我都35歲了，為了這公司花了一半的黃金期，陪了公司創立至今5年也過半，目前我只有領3萬2，跟剛進來一樣沒變
反應過了，不過公司說沒賺錢也沒辦法。」
我問他，那沒年終嗎?
「沒開玩笑了，小公司那來年終，只有去年發過一次3千元紅包而已」
我再問，在績效獎金?
「績效=雞笑(裝傻)，從來也沒拿過!」
那我們現在為什麼要加班?有補休嗎?
「責任制那來補休，連加班費都沒有 那來補休?」
可是這不是我們該做的阿，為什麼要加班?
「老闆會說，這些會列入一季(3月)的考核績效獎金，所以啦要獎金才會有績效制」
我當場傻了.........
我也很直接的問他，
為什麼公司規定， 遲到10分鐘內 扣記點 ，10分鐘以上 扣工資，會不會太不合理。
那這樣我們上班管這嚴，下班跟我們ㄠ，這樣都沒有反應過嗎?
「老闆只會跟說了一句，這都列為考核中...」
這讓我做了一次 徹底的重新思考 該不該繼續做下去，做下去那該要做多久?
缺點：
1.薪資：試用三個月，一個月28000，正式30000左右。
(沒年終，沒績效獎金)
2.工作：需承接下師傅5年的客戶群，包括公司、工廠、學校，約有3百多個客戶
(需在剩下5天內接下，交接時間過短)
3.時間：上班準時，下班難。
(加班 沒補休 沒加班費 且非職務工作)
4.績效：一切業務都從老闆接單，維修都是在銷耗接單，那來的績效
(一天上午只能修上5台，下午跑上5個客戶左右，績效難道一天能修個50 跑上50個客戶)
5.地點：遍佈北台灣，需要開工務車外出。
(雖有考過駕照，但無開車經驗，外出的危險性增加很多)
6.未來：年資5年無任何加薪。
(做的久好像沒有比較好)
優點：
1.薪資：對第一份工作來說2萬8算高薪，且現在工作難找了。
2.工作：剛開始工作會比較不適應，久了就會比較順手
3.時間：工作要自行安排好，可學到一些東西
4.績效：可以跟老闆要求無績效，轉為加班費計算。
5.地點：借此可學會開車
6.未來：(目前找不到優點)
讓我真的有點難以選擇：我到底該怎麼做呢?
繼續做嗎?
直接不要做?
做到這個月完?
做到試用期完?
撐一點，能過的去?
哇勒~頭快爆掉了........
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